Als Coach/Begleiter bin ich NICHT Teil der Lösung. Ich entdecke mit Ihnen den Weg zur Lösung – gehen müssen Sie ihn.
Teamentwicklung bedeutet, Teamgeist und konstruktive, vertrauensvolle Teamarbeit zu fördern, um so die Leistung des Kollektivs zu steigern respektive zu optimieren.
Ein Führungscoach unterstützt bei der Entwicklung eines persönlichen und geeigneten Führungsstils.
Unverhoffte Ausfälle oder Freistellungen von Führungspersonen werden oft von Emotionen, diffusen Vorgehensweisen und/oder vielen Kündigungen begleitet.
In einem unerwarteten Führungsvakuum und einer von Unsicherheiten geprägten Situation kann eine erfahrene Interimsführung die Stabilität einer Institution sichern.
Oft werden solche Übergangssituationen aber auch genutzt, um eine strategische Neuausrichtung oder eine organisatorische Strukturbereinigung (Reorganisation) umzusetzen.
Organisationsentwicklung und Changeprozesse, sowohl auf organisationaler als auch personenorientierter Ebene, haben dann eine Chance auf Erfolg, wenn sie professionell begleitet und gecoacht werden, das Widersprüchliche und Unvorhersehbare begrüsst sowie die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden als Chance begriffen wird.
Die Basis liegt im Vertrauen der Selbststeuerungs- und Selbstorganisationsfähigkeit von Gruppen, als Alternative zur hierarchischer Strukturierung.
Auf Mandatsbasis berate, be-gleite und manage ich Trägerschaften und Leitungen sozial-medizinischen Institutionen in den vielfältigen Fragen und Aufgaben der Institutionsführung. - Unabhänging und kompetent.
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